Match empresa x profissional

Por Carolina Russomanno

Aqui na Ponte Profissional, existe uma etapa no serviço de #transição de #carreira que se chama #mapeamento e calibragem de #mercado, onde perguntamos aos profissionais quais são os segmentos e as empresas sonho que eles gostariam de trabalhar e fazemos uma espécie de calibragem entre o #profissional e o #mercado.

Ao fazer esta pergunta, 90% das vezes a minha cabeça já sabe o que virá de primeira resposta. Com um olhar brilhando, falam: quero trabalhar no Google!

Será que todo mundo nasceu para #trabalhar no Google? Claro que não quero tirar o mérito do Google como empresa é incrível e nem estou aqui para questionar a sua #gestão ou #cultura #organizacional. O Google neste exemplo, cumpre o papel que qualquer outra empresa poderia ter. O que quero chamar atenção é para algo muito mais importante que na maioria das vezes, os profissionais não param para analisar quando vão eleger as tais empresas sonho que desejam trabalhar.

Existe uma série de considerações que todo o profissional deveria fazer na hora de #escolher uma #empresa para trabalhar, que vai muito além de algo apenas superficial como ter empatia por uma marca.

O ideal é fazer um mergulho profundo, tendo como foco entender o verdadeiro match entre você e a empresa que se almeja, levantando informações com inteligência e levando em consideração elementos que são indicadores reais da cultura e gestão existente, para minimizar riscos de parar em um lugar que não se tenha encaixe, aumentando assim, as chances que na prática exista sinergia entre empresa e profissional.

Convenhamos, já é um esforço tremendo passar por uma transição e iniciar um trabalho em uma nova empresa então, que isto aconteça da forma mais #assertiva possível, canalizando a energia e esforço para que se trabalhe em empresas que façam sentido e tenham conexão com as motivações, competências e aspirações do profissional.

Não pode ser esquecido que são dois mundos, o do profissional e o da empresa e a #conexão entre eles é fundamental para que isso funcione na prática. Como em qualquer tipo de relacionamento, o ponto basal é o #alinhamento entre #valores e #princípios, uma das questões-chaves que devem ser avaliadas desde o primeiro momento.

Na busca por informações, existem algumas maneiras de se fazer isso: desde conversar com pessoas na sua rede de contatos que trabalhem ou já tenham trabalhado na empresa eleita ou ainda, que indiretamente tenham tido contato com a organização através de projetos, eventos etc; pesquisar o site analisando o que a empresa se propõe e que tipo de projetos costuma se engajar até buscar no Linkedin o que existe de conteúdo compartilhado sobre ela ou buscar o que saiu na mídia. 

Como peças de um quebra cabeça, você irá encaixando tudo isso e terá um norte do que esta empresa tem como valores base e também insights sobre ambiente, desenvolvimento de carreira e tipo de gestão.

Do lado do profissional, o #autoconhecimento é imprescindível, tendo um entendimento das suas características e #competências, #valores, bem como, #motivações que o fariam trabalhar em determinada empresa como próximos passos da carreira e #expectativas, estilo de vida, pacote de remuneração, investimento em educação e cursos entre outras coisas, que podem pesar para se tomar uma decisão para ir trabalhar em determinado lugar, que falam muito sobre os valores e princípios que norteiam a vida pessoal e consequentemente, a vida profissional que se espera.

Esta análise pode ajudar a evitar futuras frustrações ou desencaixes. Ando ouvindo muitos relatos de pessoas que entram em uma empresa cheios de expectativas e no calor do momento mas, sem muito informação. Passada a fase da paixão, a conta chega em forma de desmotivação, insatisfação ou falta de produtividade por se sentirem desencaixados ou por não ser exatamente o que tinham imaginado que seria.

Por meio de informações e com boa base para se tomar uma #decisão #consciente sobre determinada empresa, ajudará inclusive no processo de seleção, já que, o profissional estará consciente sobre os pontos que tem de alinhamento com a empresa, podendo trazer isto de forma interessante na entrevista e gerar uma baita vantagem em relação a outros candidatos.

Como costumo dizer, o processo de transição exige #esforço, #desconforto, busca de informações, #transformação mas, para quem esta disposto a fazer isso de forma pensada, com #planejamento e #consciente, o #resultado vem através de uma recolocação #efetiva, bem feita e de longo prazo.